04 — NLP · Psychométrie · HR Tech
Comprendre les talents à partir des textes candidats.
Tester la démo↗Un système fondé sur la psychologie qui déduit des traits de personnalité et des soft skills interprétables depuis les écrits d’un candidat, puis cartographie les affinités d’un vivier.
01 — LE DÉFI
La correspondance par mots-clés d’un CV dit peu de la manière de penser ou de travailler. L’objectif était de structurer des signaux plus riches tout en conservant une interprétation claire pour les décideurs humains.
Anatomie du projet
Le système transforme un texte libre en profil Big Five, le situe par rapport à une distribution de référence et recherche des profils proches dans le vivier.
Pipeline principal
Sélectionnez une étape pour comprendre la transformation des données.L’utilisateur saisit ou importe un contenu candidat puis choisit le niveau de comparaison et les dimensions à explorer.
Fonctionnalités réelles
Les capacités visibles sont reliées aux briques techniques qui les rendent possibles.Le pipeline accepte un contenu candidat sans imposer un questionnaire psychométrique supplémentaire.
Cinq dimensions sont restituées sous forme de scores et percentiles comparables.
Deux textes peuvent être analysés conjointement pour afficher l’écart par trait.
Le nombre de voisins et le mode de qualité peuvent être configurés dans l’interface.
La projection change selon le nombre de traits sélectionnés et conserve des coordonnées reproductibles.
Radar Big Five, liste de résultats, écarts et carte interactive structurent la décision.
Stack par responsabilité
Chaque technologie est replacée dans son rôle au sein du système.Imports, réglages, cartes et navigation par onglets.
Profil Big Five et projection interactive du vivier.
Prédiction, comparaison, recherche et endpoints de cartographie.
Embeddings MiniLM multilingues normalisés.
Modèles par trait, standardisation et calcul des similarités.
Projection 2D et chargement optionnel des artefacts en production.
L’expérience met en scène l’analyse d’un contenu candidat, la restitution des cinq dimensions de personnalité et le positionnement du profil parmi des talents comparables.
Démonstration pédagogique : les données sont locales et certains calculs sont simulés ou accélérés.04 — RÉSULTAT ET IMPACT
“Un outil d’aide à la décision qui transforme le langage non structuré des candidats en informations comparables, sans remplacer le jugement humain.”